Равнопоставеността и многообразието съществуват, за да осигурят „включващо” работно място, при което „различието” не е бариера за назначаване или кариерно развитие. Във всяка държава съществуват практики и процедури, които да осигурят равно третиране на всички служители и равни възможности независимо от възрастта, расата, пола, сексуалността, увреждането или културата, или нещо друго, което би довело до дискриминационни практики.

Основата на равнопоставеността на работното място е поставена в Закона за равнопоставена заетост 2004, в който се забраняват всички форми на дискриминация на работното място по отношение на пол, семейно положение, възраст, увреждане, сексуална ориентация, раса и религия.

Основавайки се на този закон, могат да се вземат следните мерки, които да се включат в политиката на фирмата за равнопоставена заетост:

1. Създайте комитет за равни възможности и отговорник по проблемите на равнопоставеността;
2. Оповестете политиката за равнопоставеност сред служителите, клиентите и бизнес партньорите;
3. Разработете процедури за равни възможности при подбора и наемането на персонал, включително и реклама;
4. Включете положителни дейности за равнопоставеност на хората с увреждания, жените, по-старите служители;
5. Постигане на многообразие на работното място и недопускане на дискриминация по отношение на пол, семейно положение, възраст, увреждане, сексуална ориентация, раса и религия и осигуряване на гъвкавост;
6. Изградете равни възможности за професионалната ориентация на работното място;
7. Интегрирайте равни възможности за обучение, труд и трудово консултиране;
8. Осигурете равни възможности за кариерно развитие включително и при преквалификация;
9. Създайте мрежа с други предприятия и публични институции с цел споделяне на добри практики за равнопоставеност;
10. Извършете оценко, мониторинг и преглед на фирмената политика за равнопоставеност.