La igualtat i la diversitat existeixen per garantir un lloc de treball inclusiu, on la «diferència» no sigui mai un obstacle per obtenir una ocupació o progressar en la carrera professional. En tots els països han d’implementar-se pràctiques i procediments per garantir que tots els treballadors siguin tractats per igual i tinguin les mateixes oportunitats, independentment de la seva edat, raça, orientació sexual, gènere, discapacitat o cultura, o qualsevol altre tret que pugui ser motiu de discriminació.

La base per a la igualtat en el lloc de treball a Espanya és la Llei sobre igualtat laboral de 2007 que promou la igualtat i prohibeix la discriminació en el lloc de treball per motius de gènere, estat civil, situació familiar, edat, discapacitat, orientació sexual, raça i religió.

Prenent aquesta llei com a base, es poden adoptar les mesures següents, que haurien de reflectir-se en una política d’igualtat laboral:

1. Crear i oferir suport a una comissió per a la igualtat i un responsable per a la igualtat.

2. Comunicar-se amb els empleats, clients, contactes d’empreses i proveïdors de serveis sobre la igualtat en l’ocupació.

3. Desenvolupar la igualtat d’oportunitats en la contractació i els processos de selecció, inclosa la publicitat.

4. Incloure accions positives permeses en la llei sobre igualtat de condicions per a les persones amb discapacitat, dones, membres de la comunitat de viatgers i empleats més antics i acceptar empleats amb alguna discapacitat.

5. Integrar la diversitat en tots els punts i desenvolupar la flexibilitat necessària en el lloc de treball.

6. Incorporar la igualtat en l’orientació laboral en el lloc de treball.

7. Integrar la dimensió d’igualtat en les oportunitats de formació, experiència laboral i assessorament sobre ocupació.

8. Fomentar la igualtat d’oportunitats en les promocions i la progressió incloent la reclassificació de llocs de treball.

9. Crear una xarxa amb altres empreses i entitats públiques per garantir les millors pràctiques sobre igualtat d’oportunitats dins de l’organització.

10. Avaluar, realitzar un seguiment i revisar les polítiques i pràctiques en matèria d’igualtat.