L’égalité et la diversité sont deux principes dont il convient de tenir compte tant ils garantissent la qualité de l’investissement des personnels sur leur lieu de travail. L’intégration solidaire y est promue et  la différence n’ y est pas un frein à l’accession à l’emploi ni à la progression professionnelle. Chaque pays devrait appliquer une démarche et des procédures afin de garantir l’égalité de traitement et des chances à tous les travailleurs, quel que soit leur âge, leur origine, leur sexualité, leur genre, handicap ou culture – ou tout autre facteur discriminatoire.

Les fondements de l’égalité au travail ont été constitués par L’ Employment Equality Act  de 2004 qui défend l’égalité au travail et interdit la discrimination sur le lieu de travail d’après les 9 critères de genre, de situation maritale et familiale, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de race et de religion.

D’après cette loi, les mesures suivantes peuvent être prises et se traduire concrètement au travers d’une politique d’égalité des chances :

1. Voter et soutenir un comité d’égalité des chances ainsi qu’un responsable de l’égalité ;
2. Communiquer auprès des employés, clients, contacts d’affaires et prestataires de services sur l’égalité des chances au travail ;
3. Développer l’égalité des chances lors du processus de recrutement et de sélection, y compris lors de la rédaction des offres d’emploi;
4. Réaliser des actions positives telles que prévues par la loi sur l’égalité pour les personnes avec un handicap, les femmes, les gens du voyage et les travailleurs avancés en âge et accueillir des employés avec un handicap.
5. Accueillir la diversité au regard de l’ensemble des 9 motifs de discrimination et adopter une flexibilité sur le lieu de travail ;
6. Intégrer la notion d’égalité dans l’orientation professionnelle sur le lieu de travail ;
7. Intégrer la dimension d’égalité dans la formation, l’expérience professionnelle et les opportunités d’orientation professionnelle;
8. Développer l’égalité des chances dans la promotion et l’avancement, y compris le reclassement;
9. Constituer un réseau avec d’autres entreprises et/ou organismes publics pour garantir une pratique optimale de l’égalité des chances au sein de l’entreprise ;
10. Evaluer, contrôler et ajuster les politiques et pratiques d’égalité.