CONFIDENCE CHARTER PENTRU RESTAURANTELE HORECA– FRANŢA

http://paca.chr.charte-confiance.com/
http://paysdelaloire.chr.charte-confiance.com/temoignage-video.html

 KNOW HOW

  • Care sunt principalele responsabilități ale managerilor HORECA cu privire la personalul propiu?
  • Cum se identifică lacunele de cunoştinţe / nevoile de formare a angajaților și cum se facilitează dezvoltarea continuă a resurselor umane?
  • Cum se gestionează diversitatea și se aplică egalitatea pentru toți lucrătorii?
  • Cum se poate asigura oportunități de dezvoltare echitabile pentru personalul în cadrul organizației?

DESCRIERE

Carta de încredere a fost experimentată cu succes de sectorul HORECA în Loire-Atlantique în 2004, înainte de a vedea o implementare regională în 2007 în regiunea Pays de la Loire și Provence Alpes Coasta de Azur.
În aprilie 2013 a fost semnat un acord regional de încredere mutuală, avănd ca părţi semnatare Statul, Regiuniea, Camera de Comerț regională, Agenţia Naţională pentru Angajarea Forţei de Muncă şi Federaţia Regională de Afaceri pentru Hoteluri și Restaurante

Calitatea de semnatar al Cartei, permite hotelurilor și restaurantelor să beneficieze de:

  • un interviu gratuit cu un consilier care prezintă instrumente pentru a facilita gestionarea resurselor umane;
  • o cutie cu instrumente: cartele index pentru joburi, gile salariale, instrumente de auto-evaluare și un plan de acțiune pentru responsabilitatea socială și de mediu; reglementări legale, modele de contracte de muncă, regulamentul intern, ghiduri pentru selecţia personalului reprezentativ, ghid pentru un interviu profesional și pentru nevoi de formare.

BENEFICII – OBIECTIVE

  • Angajarea profesioniștilor din sectorul HORECA într-o abordare responsabilă pentru managementul resurselor umane
  • Furnizarea instrumentelor și informațiilor necesare pentru punerea în aplicare a unei abordări calitative în managementul resurselor umane
  • Valorizarea bunelor practici în vederea de respectării dreptului muncii și angajaților la locul de muncă.
  • Stabilirea de relatii de incredere intre manageri si angajati.
  • Permite managerilor să îmbunătățească recrutarea, primirea și loialitatea angajaților.