{"id":924,"date":"2015-09-14T04:09:01","date_gmt":"2015-09-14T01:09:01","guid":{"rendered":"http:\/\/responsalliance.eu\/rplearn\/?page_id=924&lang=fr"},"modified":"2015-09-14T04:09:01","modified_gmt":"2015-09-14T01:09:01","slug":"unite-8-comment-gerer-la-diversite-et-instaurer-legalite-pour-tous-les-travailleurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/?page_id=924&lang=fr","title":{"rendered":"Unit\u00e9 8: Comment g\u00e9rer la diversit\u00e9 et instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous les travailleurs?"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 sont deux principes dont il convient de tenir compte tant ils garantissent la qualit\u00e9 de l\u2019investissement des personnels sur leur lieu de travail. L\u2019int\u00e9gration solidaire y est promue et \u00a0la diff\u00e9rence n\u2019 y est pas un frein \u00e0 l\u2019accession \u00e0 l\u2019emploi ni \u00e0 la progression professionnelle. Chaque pays devrait appliquer une d\u00e9marche et des proc\u00e9dures afin de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et des chances \u00e0 tous les travailleurs, quel que soit leur \u00e2ge, leur origine, leur sexualit\u00e9, leur genre, handicap ou culture \u2013 ou tout autre facteur discriminatoire.<\/p>\n

Les fondements de l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail ont \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9s par L\u2019 Employment Equality Act\u00a0 de 2004 qui d\u00e9fend l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail et interdit la discrimination sur le lieu de travail d\u2019apr\u00e8s les 9 crit\u00e8res de genre, de situation maritale et familiale, d\u2019\u00e2ge, de handicap, d\u2019orientation sexuelle, de race et de religion.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s cette loi, les mesures suivantes peuvent \u00eatre prises et se traduire concr\u00e8tement au travers d\u2019une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Voter et soutenir un comit\u00e9 d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances ainsi qu\u2019un responsable de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0;<\/li>\n
  2. Communiquer aupr\u00e8s des employ\u00e9s, clients, contacts d\u2019affaires et prestataires de services sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances au travail\u00a0;<\/li>\n
  3. D\u00e9velopper l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances lors du processus de recrutement et de s\u00e9lection, y compris lors de la r\u00e9daction des offres d\u2019emploi;<\/li>\n
  4. R\u00e9aliser des actions positives telles que pr\u00e9vues par la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les personnes avec un handicap, les femmes, les gens du voyage et les travailleurs avanc\u00e9s en \u00e2ge et accueillir des employ\u00e9s avec un handicap.<\/li>\n
  5. Accueillir la diversit\u00e9 au regard de l\u2019ensemble des 9 motifs de discrimination et adopter une flexibilit\u00e9 sur le lieu de travail\u00a0;<\/li>\n
  6. Int\u00e9grer la notion d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019orientation professionnelle sur le lieu de travail\u00a0;<\/li>\n
  7. Int\u00e9grer la dimension d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la formation, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et les opportunit\u00e9s d\u2019orientation professionnelle;<\/li>\n
  8. D\u00e9velopper l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans la promotion et l\u2019avancement, y compris le reclassement;<\/li>\n
  9. Constituer un r\u00e9seau avec d\u2019autres entreprises et\/ou organismes publics pour garantir une pratique optimale de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances au sein de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n
  10. Evaluer, contr\u00f4ler et ajuster les politiques et pratiques d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 sont deux principes dont il convient de tenir compte tant ils garantissent la qualit\u00e9 de l\u2019investissement des personnels sur leur lieu de travail. L\u2019int\u00e9gration solidaire y est promue et \u00a0la diff\u00e9rence n\u2019 y est pas un frein \u00e0 l\u2019accession \u00e0 l\u2019emploi ni \u00e0 la progression professionnelle. Chaque pays devrait appliquer une […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":344,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/924"}],"collection":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":925,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/924\/revisions\/925"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}