{"id":1063,"date":"2015-09-14T09:47:19","date_gmt":"2015-09-14T06:47:19","guid":{"rendered":"http:\/\/responsalliance.eu\/rplearn\/?page_id=1063&#038;lang=ro"},"modified":"2015-09-14T09:47:19","modified_gmt":"2015-09-14T06:47:19","slug":"confidence-charter-pentru-restaurantele-horeca-franta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/?page_id=1063&lang=ro","title":{"rendered":"CONFIDENCE CHARTER PENTRU RESTAURANTELE HORECA\u2013 FRAN\u0162A"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/paca.chr.charte-confiance.com\/\">http:\/\/paca.chr.charte-confiance.com\/<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/paysdelaloire.chr.charte-confiance.com\/temoignage-video.html\">http:\/\/paysdelaloire.chr.charte-confiance.com\/temoignage-video.html<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<strong>KNOW HOW<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<ul>\n<li>Care sunt principalele responsabilit\u0103\u021bi ale managerilor HORECA cu privire la personalul propiu?<\/li>\n<li>Cum se identific\u0103 lacunele de cuno\u015ftin\u0163e \/ nevoile de formare a angaja\u021bilor \u0219i cum se faciliteaz\u0103 dezvoltarea continu\u0103 a resurselor umane?<\/li>\n<li>Cum se gestioneaz\u0103 diversitatea \u0219i se aplic\u0103 egalitatea pentru to\u021bi lucr\u0103torii?<\/li>\n<li>Cum se poate asigura oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare echitabile pentru personalul \u00een cadrul organiza\u021biei?<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>DESCRIERE<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Carta de \u00eencredere a fost experimentat\u0103 cu succes de sectorul HORECA \u00een Loire-Atlantique \u00een 2004, \u00eenainte de a vedea o implementare regional\u0103 \u00een 2007 \u00een regiunea Pays de la Loire \u0219i Provence Alpes Coasta de Azur.<br \/>\n\u00cen aprilie 2013 a fost semnat un acord regional de \u00eencredere mutual\u0103, av\u0103nd ca p\u0103r\u0163i semnatare Statul, Regiuniea, Camera de Comer\u021b regional\u0103, Agen\u0163ia Na\u0163ional\u0103 pentru Angajarea For\u0163ei de Munc\u0103 \u015fi Federa\u0163ia Regional\u0103 de Afaceri pentru Hoteluri \u0219i Restaurante<\/p>\n<p>Calitatea de semnatar al Cartei, permite hotelurilor \u0219i restaurantelor s\u0103 beneficieze de:<\/p>\n<ul>\n<li>un interviu gratuit cu un consilier care prezint\u0103 instrumente pentru a facilita gestionarea resurselor umane;<\/li>\n<li>o cutie cu instrumente: cartele index pentru joburi, gile salariale, instrumente de auto-evaluare \u0219i un plan de ac\u021biune pentru responsabilitatea social\u0103 \u0219i de mediu; reglement\u0103ri legale, modele de contracte de munc\u0103, regulamentul intern, ghiduri pentru selec\u0163ia personalului reprezentativ, ghid pentru un interviu profesional \u0219i pentru nevoi de formare.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>BENEFICII &#8211; OBIECTIVE<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<ul>\n<li>Angajarea profesioni\u0219tilor din sectorul HORECA \u00eentr-o abordare responsabil\u0103 pentru managementul resurselor umane<\/li>\n<li>Furnizarea instrumentelor \u0219i informa\u021biilor necesare pentru punerea \u00een aplicare a unei abord\u0103ri calitative \u00een managementul resurselor umane<\/li>\n<li>Valorizarea bunelor practici \u00een vederea de respect\u0103rii dreptului muncii \u0219i angaja\u021bilor la locul de munc\u0103.<\/li>\n<li>Stabilirea de relatii de incredere intre manageri si angajati.<\/li>\n<li>Permite managerilor s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 recrutarea, primirea \u0219i loialitatea angaja\u021bilor.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>http:\/\/paca.chr.charte-confiance.com\/ http:\/\/paysdelaloire.chr.charte-confiance.com\/temoignage-video.html \u00a0KNOW HOW Care sunt principalele responsabilit\u0103\u021bi ale managerilor HORECA cu privire la personalul propiu? Cum se identific\u0103 lacunele de cuno\u015ftin\u0163e \/ nevoile de formare a angaja\u021bilor \u0219i cum se faciliteaz\u0103 dezvoltarea continu\u0103 a resurselor umane? Cum se gestioneaz\u0103 diversitatea \u0219i se aplic\u0103 egalitatea pentru to\u021bi lucr\u0103torii? Cum se poate asigura oportunit\u0103\u021bi de dezvoltare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1059,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1063"}],"collection":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1063"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1064,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1063\/revisions\/1064"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/respons-alliance.eu\/rplearn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}